Ημέρα της Εργασίας (ΗΠΑ): Η «αθόρυβη» παραίτηση των εργαζομένων είναι ασφυκτική για τις επιχειρήσεις

Κάποιοι το αποκαλούν «ήσυχη παραίτηση» και κάποιοι άλλοι «αόρατη παραίτηση».
Το φαινόμενο που φαίνεται να λαμβάνει σημαντικές διαστάσεις μειώνει γενικότερα την παραγωγικότητα των εργαζομένων σε μια εταιρία, μικρή ή πιο μεγάλη.

Οι διευθυντές έχουν επικεντρωθεί στη «Μεγάλη Παραίτηση»

Η αθόρυβη διακοπή είναι όταν ένας εργαζόμενος κάνει check out, δηλαδή σταμάτα να εργάζεται, διανοητικά.
Κοινώς δεν ασχολούνται με τη δουλειά τους.
Στο παρελθόν θα τους αποκαλούσαμε χαλαρούς, αλλά τώρα έχει γίνει τάση.

Η εργασιακή ευθιξία μειώθηκε για πρώτη φορά εδώ και 10 χρόνια

Σε μια δημοσκόπηση του 2021 της Gallup, με βάση ένα τυχαίο δείγμα 57.022 εργαζομένων πλήρους και μερικής απασχόλησης, λίγο περισσότερο από το ένα τρίτο ασχολούνταν με τη δουλειά τους.
Αυτοί οι εργαζόμενοι στην πραγματικότητα δεν παραιτούνται, απλώς δεν κάνουν ενεργά τη δουλειά τους.
Είναι αυτοί που μπαίνουν αργά και φεύγουν νωρίς στο γραφείο.
Οι ήσυχοι που παραιτούνται δεν λειτουργούν αργά.
Αυτοί οι εργαζόμενοι κάνουν το ελάχιστο.
Δεν πρόκειται να προσφερθούν εθελοντικά για πρόσθετα έργα ή να πάρουν το κουράγιο να πάρουν τη θέση κάποιου που είναι άρρωστος.
Πολύ απλά δεν συμβάλλουν στη συνολική επιτυχία της εταιρείας.

Από πού ξεκίνησε τάση

Η αθόρυβη διακοπή της εργασίας προήλθε από ένα νέο κινεζικό φαινόμενο που ονομάζεται «ξαπλωμένος».
Έχει γίνει ένα σιωπηλό κίνημα διαμαρτυρίας στο αποδεσμευμένο εργατικό δυναμικό της Κίνας.
Οι εργαζόμενοι βαρέθηκαν να δουλεύουν εννιά με εννέα, έξι ημέρες την εβδομάδα και είναι ιδιαίτερα δημοφιλές στους millennials.
Οι millennials στις Ηνωμένες Πολιτείες οδηγούν επίσης την τάση αυτή και υπάρχουν αρκετοί κινητήριοι παράγοντες για την εργασιακή αυτή διεργασία.

Ένα στοιχείο της τάσης αυτής είναι η επιθυμία των εργαζομένων για ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής.
Ο κόσμος δεν θέλει πλέον να δουλευει 12ωρες την ημέρα.
Η οικογένεια και ο ελεύθερος χρόνος έγιναν εξίσου ή πιο σημαντικοί από την εργασία.

Το ισχυρό ποσοστό απασχόλησης δίνει στους εργαζομένους δύναμη

Με χαμηλό εθνικό ποσοστό ανεργίας 3,6% τον Ιούλιο του 2022, ο ανταγωνισμός για την πρόσληψη υπαλλήλων είναι υψηλός μεταξύ των επιχειρήσεων.
Οι εργαζόμενοι γνωρίζουν ότι αυτή είναι μια ισχυρή αγορά εργασίας που τους ευνοεί.
Μπορεί να μην καταβάλλουν πολλή προσπάθεια στη δουλειά τους, αλλά τουλάχιστον καλύπτουν κάπως ένα πιθανό κενό.

Οι εργαζόμενοι δεν αισθάνονται καμία αξία στην ανάληψη πρωτοβουλίας

Η αντίληψη ότι η σκληρή δουλειά δεν έχει σημασία διαποτίζει τις σκέψεις πολλών εργαζομένων.
Ως αποτέλεσμα, ορισμένοι εργαζόμενοι διαπίστωσαν στο παρελθόν ότι η ανάληψη πρωτοβουλίας συνήθως τους κέρδιζε μόνο κατά την ετήσια αξιολόγηση.
Έτσι, αντί να πάνε πέρα από την έκκληση του καθήκοντος με έργα και καθήκοντα, απλώς ακολουθούν τη διαδρομή μεταξύ των μισθών.
Υπάρχει η αίσθηση ότι, κάνοντας το ελάχιστο, μπορείτε να κερδίσετε.
Αυτοί οι εργαζόμενοι αισθάνονται, παρά την εργασιακή τους απόδοση, θα εξακολουθούν να λαμβάνουν το μισθό τους.
Απλώς κάθονται αναπαυτικά και κάνουν κρουαζιέρα στη δουλειά για να φτιάξουν ένα βιογραφικό μέχρι να εμφανιστεί η επόμενη δουλειά.


www.bankingnews.gr