Εμφύλιος πόλεμος έχει ξεσπάσει εντός της ΕΚΤ με τους εργαζόμενους να καταγγέλλουν «αντιδημοκρατικές» συμπεριφορές.
Σε επιστολή προς την πρόεδρο της ΕΚΤ, Christine Lagarde, την οποία είδαν οι Financial Times, η επιτροπή προσωπικού της τράπεζας ανέφερε ότι η ίδια η διοίκηση της τράπεζας δεν σεβάστηκε τις ίδιες αρχές του κράτους δικαίου που η ίδια είχε πρόσφατα εξυμνήσει ως ένα από τα «κρίσιμα συγκριτικά πλεονεκτήματα» της Ευρώπης. «Λυπούμαστε που βλέπουμε ότι αυτές οι αρχές που εκφράζονται εκτός του θεσμού φαίνεται να έχουν μικρή αξία εντός του θεσμού από τη δομή εξουσίας του», έγραψε ο πρόεδρος της επιτροπής προσωπικού, Carlos Bowles, στην Lagarde.
Η επιστολή στάλθηκε καθώς η ΕΚΤ αρνείται μέχρι στιγμής να υποχωρήσει σε μια διαμάχη σχετικά με το συμβούλιο εργαζομένων του θεσμού της Φρανκφούρτης, μιας επιδραστικής ομάδας εκλεγμένων υπαλλήλων.
Η ΕΚΤ έχει προτείνει να αναγκαστούν οι εκλεγμένοι εκπρόσωποι να αφιερώνουν μέρος του χρόνου τους στις καθημερινές τους δουλειές. Σύμφωνα με τη γερμανική εργατική νομοθεσία, μπορούν να επικεντρώνονται πλήρως στην υπεράσπιση των συμφερόντων του προσωπικού, λαμβάνοντας παράλληλα τους κανονικούς τους μισθούς. Ωστόσο, η ΕΚΤ δεν υπόκειται ούτε στους γερμανικούς εργατικούς νόμους ούτε σε παρόμοιους κανόνες σε άλλα κράτη μέλη της ΕΕ. Ως εκ τούτου, η ΕΚΤ ήταν ένα «νομικό φρούριο που δεν λογοδοτεί», ισχυρίστηκε ο Bowles στην επιστολή.
Καταγγελίες περί… ευνοιοκρατίας
Στο τετρασέλιδο έγγραφο, υποστήριξε ότι η μεταχείριση του προσωπικού από την ΕΚΤ είχε οδηγήσει σε «ευρέως διαδεδομένα παράπονα για ευνοιοκρατία, υψηλά ποσοστά εξουθένωσης και την ευπάθεια πολλών συναδέλφων που εργάζονται με προσωρινές συμβάσεις».
Η διαμάχη είναι απλώς το τελευταίο σημάδι των τεταμένων εργασιακών σχέσεων στην κεντρική τράπεζα. Σε έρευνα των υπαλλήλων της που διεξήχθη από το συνδικάτο Ipso νωρίτερα φέτος, το 77% των περίπου 1.400 ερωτηθέντων δήλωσε ότι «το να γνωρίζεις τους σωστούς ανθρώπους» ήταν το κλειδί για την ανέλιξη στην οργάνωση, σε σύγκριση με μόλις το 19% που πίστευε ότι προωθούνται «οι πιο ικανοί άνθρωποι».
Στην επιστολή του προς την Lagarde, ο Bowles υποστηρίζει ότι η ΕΚΤ «βρίσκεται τόσο σε κατάσταση εργοδότη όσο και νομοθέτη», εκθέτοντας το προσωπικό σε μια κατάσταση που απειλεί την ελευθερία τους να «εκφράζουν ανεξάρτητα τις ειδικές τους απόψεις».
Ο Bowles κατηγόρησε επίσης την ΕΚΤ ότι χρησιμοποιεί την εξουσία της για να «υπονομεύσει, ακόμη και να φιμώσει το μοναδικό θεσμικό αντίβαρο εντός της ΕΚΤ, δηλαδή την εκπροσώπηση του προσωπικού».
Η αντίδραση της ΕΚΤ
Στον αντίποδα, η ΕΚΤ αναφέρει σε ανακοίνωσή της: «Είμαστε σταθερά προσηλωμένοι στο κράτος δικαίου και λειτουργούμε εντός ενός σαφούς πλαισίου απασχόλησης που ευθυγραμμίζεται στενά με τους Κανονισμούς Υπηρεσιακής Κατάστασης της ΕΕ και υπόκειται στον έλεγχο του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου», προσθέτοντας ότι έχει κερδίσει «τη συντριπτική πλειοψηφία των υποθέσεων ενώπιον του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου σχετικά με το πλαίσιο εργατικού δικαίου της ΕΚΤ».
Η ΕΚΤ ισχυρίστηκε ότι οι προτεινόμενες αλλαγές στους ρόλους των εκπροσώπων των εργαζομένων, τις οποίες θέλει να εφαρμόσει έως τα μέσα του 2026, θα ήταν προς το συμφέρον όλου του προσωπικού.
Αναφέρει ότι οι κανόνες θα διασφαλίσουν ότι οι εκπρόσωποι του προσωπικού θα μπορούν να «επιδιώκουν την επαγγελματική τους πορεία και να παραμένουν στενά συνδεδεμένοι με το εν εξελίξει έργο και τη δημόσια εντολή» της κεντρικής τράπεζας, ενώ παράλληλα θα υπερασπίζονται τις ανάγκες του προσωπικού.
Οι επικεφαλής της Ευρωπαϊκής Ένωσης Υπηρεσιών EPSU και του γερμανικού συνδικάτου Verdi έγραψαν επίσης στην Lagarde νωρίτερα φέτος, προτρέποντάς την να εγκαταλείψει τις προτεινόμενες αλλαγές.
Τα νομικά προνόμια και η προστασία των συμβουλίων εργαζομένων έχουν κατοχυρωθεί στη γερμανική νομοθεσία για περισσότερο από έναν αιώνα.
www.bankingnews.gr
Σχόλια αναγνωστών