Θύελλα αντιδράσεων για την «προσωπική διαφορά»: Καταγγελίες για άνιση μεταχείριση και μερική προστασία αποδοχών στο Δημόσιο

Καταιγίδα αντιδράσεων έχει προκαλέσει η διάταξη για την προσωπική διαφορά, όπως αποτυπώνεται στο άρθρο 53 του υπό διαβούλευση νομοσχεδίου του ΥΠΟΙΚ, συγκεντρώνοντας εκατοντάδες αρνητικά σχόλια.
Το ζήτημα αφορά πάνω από 10.000 δημοσίους υπαλλήλους που εντάσσονται στο νέο πλαίσιο από 1η Απριλίου 2023 και μετά.
Η ρύθμιση προβλέπει την εφαρμογή της προσωπικής διαφοράς με ανώτατο όριο τα 300 ευρώ μηνιαίως, γεγονός που, σύμφωνα με επικριτές, περιορίζει την πλήρη κάλυψη μισθολογικών διαφορών που προκύπτουν από το νέο μισθολόγιο.
Παράλληλα, τίθεται θέμα άνισης μεταχείρισης μεταξύ παλαιότερων και νεότερων υπαλλήλων, καθώς διαμορφώνονται διαφορετικά επίπεδα προστασίας εισοδήματος ανάλογα με τον χρόνο διορισμού ή μετάταξης.
Στη δημόσια διαβούλευση, πλήθος σχολίων κάνει λόγο για «μερική προστασία αποδοχών» αντί για πλήρη εξασφάλιση, ενώ εκφράζονται ανησυχίες ότι οι μελλοντικές μισθολογικές αυξήσεις ενδέχεται να συμψηφίζονται με την προσωπική διαφορά, περιορίζοντας το πραγματικό όφελος για τους εργαζόμενους.
Οι 400+ αρνητικές τοποθετήσεις στη διαβούλευση αναδεικνύει, πάντως, ότι η ισορροπία ανάμεσα στη δημοσιονομική πολιτική και την μισθολογική δικαιοσύνη παραμένει ένα ανοιχτό και ευαίσθητο ζήτημα.

www.bankingnews.gr