Σχετικά Άρθρα
Οι μισθοί σε ιδιωτικό τομέα, δημόσιο και ένστολους με την αύξηση του κατώτατου - Πώς επηρεάζονται τα επιδόματα
Με το «ένα πόδι στην έξοδο» το 69% των εργαζομένων - Ο μισθός δεν είναι η βασική αιτία
Μέχρι τέλος Απριλίου οι επιχειρήσεις στον ιδιωτικό τομέα θα πρέπει να προσαρμόσουν τις αυξήσεις σε κατώτατο και τριετίες που ισχύουν από χθες 1/4 και δίνουν ετήσιες αυξήσεις από 402 ως 485 ευρώ, ενώ ταυτόχρονα «σφίγγει» ο κλοιός για τους ελέγχους εφαρμογής της εργατικής νομοθεσίας με την επέκταση της Κάρτας Εργασίας σε νέους κλάδους που απασχολούν 250.000 εργαζόμενους.
Ειδικότερα, ως προς την αύξηση, ο κατώτατος διαμορφώνεται στα μεικτά από 880 σε 920 ευρώ, αυξημένος κατά 4,55% με τους υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης να λαμβάνουν περί τα 31 ευρώ το μήνα καθαρά.
Το δε ημερομίσθιο των εργατοτεχνιτών από 39,30 ευρώ πηγαίνει σε 41,09 ευρώ, ενώ στα μισθολογικά κλιμάκια του Δημοσίου αυξάνονται κατά 40 ευρώ.
Από το 2019, η σωρευτική αύξηση αγγίζει τα 270 ευρώ μηνιαίως ή 3.780 ευρώ ετησίως, 4,2 έως 5,8 μισθοί παραπάνω, δηλαδή 41,54% συνολική αύξηση από το 2019.
Ποιοι επηρεάζονται από τη νέα αύξηση
Από την αύξηση του κατώτατου μισθού και ημερομισθίου ωφελούνται άμεσα 1,5 εκατομμύριο συμπολίτες μας, ήτοι περίπου 700.000 θέσεις εργασίας στον ιδιωτικό τομέα, το σύνολο των δημοσίων υπαλλήλων, όσοι λαμβάνουν επιδόματα και παροχές που υπολογίζονται με βάση τον κατώτατο μισθό (π.χ. επίδομα μητρότητας, γονικής άδειας, ανεργίας), τριετίες, ενώ έμμεσα επηρεάζεται και ο μέσος μισθός, ο οποίος, σύμφωνα με τα στοιχεία της ετήσιας έκθεσης του συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ» για το 2025 ανήλθε στα 1.516 ευρώ.
Ο κατώτατος μισθός μπορεί μόνο να αυξάνει κάθε χρόνο. Βασικός στόχος είναι να ανέλθει στα 950 ευρώ το 2027. Από το 2028, ο κατώτατος μισθός θα αναπροσαρμόζεται βάσει μαθηματικού τύπου και θα λαμβάνει υπόψη τον πληθωρισμό και την παραγωγικότητα της ελληνικής οικονομίας, όπως συμβαίνει ήδη σε άλλες χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (π.χ. Γαλλία, Ολλανδία, Λουξεμβούργο).
Επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας
Από χθες 1/4 μπαίνουν σε πιο αυστηρούς ελέγχους εργαζόμενοι στην ιδιωτική Υγεία (νοσοκομεία, διαγνωστικά κέντρα, νοσηλευτές κλπ), τις τηλεπικοινωνίες, τις υπηρεσίες καθαρισμού, τις εταιρείες εύρεσης εργασίας, καθώς και στα επαγγέλματα προσωπικών υπηρεσιών.
Σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία του υπουργείου Εργασίας, η μέχρι τώρα εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας – στις δραστηριότητες που εφαρμόζεται – έχει οδηγήσει στην κατακόρυφη αύξηση των υπερωριών, γεγονός που έχει ουσιαστικό αντίκτυπο στην καταγραφή των πραγματικών ωραρίων εργασίας.
Οι δηλωμένες υπερωρίες το 2025 αυξήθηκαν κατά 2,45 εκατομμύρια ώρες – ποσοστό 53% - σε σχέση με το 2024. Η εξέλιξη αυτή ενίσχυσε τα έσοδα των ασφαλιστικών ταμείων κατά 800 εκατομμύρια ευρώ. Η μεγαλύτερη άνοδος καταγράφηκε στον τουρισμό, όπου οι υπερωρίες αυξήθηκαν κατά 681% στο οκτάμηνο Ιανουαρίου – Αυγούστου. Στην εστίαση, η αύξηση ήταν 181%, ενώ αύξηση υπήρξε σε λιανεμπόριο (+94%) και βιομηχανία (+55%), επιβεβαιώνοντας την αποτελεσματικότητα του μέτρου.
Η συνεχής επέκταση της εφαρμογής της κάρτας στοχεύει στην καταπολέμηση της υποδηλωμένης και αδήλωτης εργασίας, στην ενίσχυση των ελέγχων, και στην προστασία των εργαζόμενων αλλά και των επιχειρήσεων από τον αθέμιτο ανταγωνισμό.
Μέχρι σήμερα, έχουν ενταχθεί στο σύστημα της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας οι βασικοί πυλώνες της οικονομίας, δηλαδή η βιομηχανία, το λιανεμπόριο, ο τουρισμός, η εστίαση, το χονδρεμπόριο, ο κλάδος της ενέργειας, καθώς και οι χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες. Πρόκειται για τομείς με υψηλή συγκέντρωση εργαζομένων και αυξημένο ιστορικά κίνδυνο παραβάσεων ως προς το ωράριο και τις υπερωρίες, γεγονός που καθιστά την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας κρίσιμη.
Εντός του 2026, αναμένεται η ψηφιακή κάρτα εργασίας να επεκταθεί και στο δημόσιο τομέα, δηλαδή σε υπουργεία, ΟΤΑ, ΝΠΔΔ και φορείς του Δημοσίου, κυρίως για θέματα που έχουν σχέση με τον έλεγχο του ωραρίου εργασίας.
Να σημειωθεί ότι το υπουργείο Εργασίας εκτιμά ότι έως το τέλος του 2026 το σύστημα θα καλύπτει το σύνολο των μισθωτών της χώρας, καθιστώντας την Ελλάδα μια από τις πρώτες ευρωπαϊκές χώρες που θα διαθέτει καθολικό μηχανισμό ψηφιακής καταγραφής ωραρίου.
www.bankingnews.gr
Σχόλια αναγνωστών