Θα προηγηθεί τις επόμενες μέρες η κατάθεση του σχετικού οδικού χάρτη της συμφωνίας των κοινωνικών εταίρων από την υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, υπό μορφή νομοσχεδίου στη Βουλή
Ανοίγει μέσα στον Ιανουάριο η βεντάλια για αυξήσεις μισθών μέσω κατ’ αρχήν της επέκτασης των συλλογικών συμβάσεων εργασίας (ΣΣΕ) σε 19 κλάδους με αυξήσεις από 12%-30%, ταυτόχρονα με το άνοιγμα των διαπραγματεύσεων, ώστε κλαδικές και ομοιοεπαγγελματικές συμβάσεις σταδιακά να φτάσουν τις 200, όπως ήταν το 2011 πριν την εισαγωγή των μνημονίων.
Θα προηγηθεί τις επόμενες μέρες η κατάθεση του σχετικού οδικού χάρτη της συμφωνίας των κοινωνικών εταίρων από την υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, υπό μορφή νομοσχεδίου στη Βουλή, όπου θα περιγράφονται τα στάδια και αλλαγές που θα υποστεί το υφιστάμενο καθεστώς.
Υποχρεωτικές αυξήσεις
Έτσι, οι πρώτες επιχειρήσεις που θα επωμιστούν να αυξήσουν τους μισθούς ακολουθώντας τη σύμβαση που έχει συναφθεί μεταξύ εργαζομένων με τις επαγγελματικές οργανώσεις και δεν τις ακολούθησαν (τις αυξήσεις) προφασιζόμενες ότι δεν είναι μέλη της επιχειρηματικής οργάνωσης είναι οι κλαδικές συμβάσεις στο μέταλλο, τις σιδηροβιομηχανίες, στα ενοικιαζόμενα δωμάτια, στις ασφαλιστικές εταιρίες, στις ναυτιλιακές επιχειρήσεις και στα γραφεία ταξιδίων.
Όλοι οι παραπάνω κλάδοι θα πρέπει να εφαρμόσουν τις κλαδικές συμβάσεις εφόσον με το νέο πλαίσιο δραστηριοποιούνται σε ΚωδικόΑριθμό Δραστηριότητα (ΚΑΔ), σύμφωνα με την φορολογική δράση της
εταιρίας.
Κατά συνέπεια οι επιχειρήσεις αυτές θα πρέπει να προσαρμόσουν τους μισθούς που πηγάζουν είτε από ατομικές συμφωνίες, δηλαδή τα 880 ευρώ, αλλά και τα έτη απασχόλησης, στα αντίστοιχα κλιμάκια τα οποία για τις Σιδηροβιομηχανίες ξεκινούν από 987€ ως 1.283 € για τους εργαζόμενοι σε ενοικιαζόμενα δωμάτια από 901€ ως 970 € για τις Ασφαλιστικές εταιρείες από 1.097€ – 1.495€, για τις Ναυτιλιακές επιχειρήσεις από 1.156 € – 2.638€ και για τα Γραφεία ταξιδίων από 967€ – 1.785€.
Ο κλάδος μετάλλου
Για παράδειγμα στον κλάδο του μετάλλου οι εξειδικευμένοι εργατοτεχνίτες χωρίς προϋπηρεσία θα έχουν κατώτατο μισθό από 973 έως 987 ευρώ. Αν σήμερα λαμβάνουν 880 ευρώ (κατώτατος μισθός) η αύξηση είναι της τάξης του 12% και 93 ευρώ το μήνα. Και φυσικά η σύμβαση προβλέπει μια σειρά από επιδόματα, που θα είναι επίσης υποχρεωτικά, όπως επίδομα επίβλεψης (70 ευρώ/μήνα), ειδικών συνθηκών (10% – 20%) κ.α.
Τουριστικά γραφεία- ναυτιλιακοί πράκτορες
Στα τουριστικά γραφεία οι κλαδικοί μισθοί για το 2026 διαμορφώνονται για το υπαλληλικό προσωπικό από 968 ευρώ για προϋπηρεσία έως 2 έτη και 1.785 ευρώ για προϋπηρεσία 39-40 έτη. Συνεπώς, εδώ η αύξηση για
μισθωτούς υπαλλήλους που παίρνουν τον κατώτατο (880 ευρώ) θα είναι 10% και 88 ευρώ το μήνα.
Στα ναυτιλιακά πρακτορεία και τις ναυτιλιακές επιχειρήσεις οι ελάχιστοι μισθοί διαμορφώνονται από 1.156 ευρώ για το κλιμάκιο 1 έως 2.638 ευρώ για το κλιμάκιο 40. Συνεπώς, εδώ η αύξηση για μισθωτούς υπαλλήλους που παίρνουν τον κατώτατο (880 ευρώ) θα είναι 31% και 276 ευρώ το μήνα.
Στις ασφαλιστικές εταιρείες οι ελάχιστοι μισθοί διαμορφώνονται από 1.097€ έως 1.495€ σε 14 μισθολογικά κλιμάκια ανάλογα την προϋπηρεσία. Συνεπώς, εδώ η αύξηση για μισθωτούς υπαλλήλους που παίρνουν τον κατώτατο (880 ευρώ) θα είναι 25% και 217 ευρώ το μήνα.
Ποιοι υποχρεούνται σε επέκταση
Η επέκταση ισχύος μιας κλαδικής σύμβασης έρχεται με υπουργική απόφαση μετά από συγκεκριμένες προϋποθέσεις και σημαίνει πως οι μισθοί που προβλέπει καθίστανται πλέον υποχρεωτικοί για όλους τους μισθωτούς του κλάδου.
Επίσης, υποχρεωμένες στην επέκταση των μισθών είναι:
- Οι επιχειρήσεις Πετρελαίου και Υγραερίων όλης της χώρας, όπου η συγκεκριμένη σύμβαση λήγει στις 31/3/2026.
- Οι επιχειρήσεις καλλυντικών με την ειδικότητα του/της συμβούλου ομορφιάς/αισθητικού, την ειδικότητα του/της συμβούλου ομορφιάς/αισθητικού
- Οι επιχειρήσεις σε μη κύρια ξενοδοχειακά καταλύματα όλης της χώρας (ενοικιαζόμενα δωμάτια)
- Στους Ιατρικούς Επισκέπτες όλης της Χώρας
- Στους ηλεκτρολόγους που απασχολούνται στα ξενοδοχεία όλης της χώρας και στα ηλεκτρολογικά καταστημάτα.
- Στις Καπνοβιομηχανίας όλης της χώρας
- Στους Αρχαιολόγους μέλη του Συλλόγου Εκτάκτων Αρχαιολόγων (Σ.ΕΚ.Α)
- Στις πρακτορειακές επιχειρήσεις όλης της χώρας που είναι μέλη της Διεθνούς Ναυτικής Ένωσης (Δ.Ν.Ε.)
- Στο υπαλληλικό προσωπικό των ναυτιλιακών πρακτορείων και ναυτιλιακών επιχειρήσεων όλης της χώρας
- Στα γραφεία ταξιδίων και τουρισμού.
Όλες οι αναλύσεις των Ιδρυμάτων και φορέων αναγνωρίζουν τον ρόλο της βελτίωσης των εισοδημάτων, κυρίως των χαμηλόμισθων, επηρέασαν σημαντικά, την αύξηση της απασχόλησης. Ο μέσος μισθός στον ιδιωτικό
τομέα έφτασε τα 1.376,03 ευρώ μεικτά, αυξημένος κατά 5,53% σε ένα έτος, με σημαντικές όμως διαφοροποιήσεις και διαιώνιση των ανισοτήτων.
Έτσι, για παράδειγμα, οι μισθοί στις μικρές επιχειρήσεις (κάτω των 10 εργαζόμενων) κατά μέσο όρο κινήθηκαν στα 1.023,86 ευρώ έναντι 1.467,39 στις μεγάλες (άνω των 10 εργαζόμενων) επιχειρήσεις. Αν η εκτίμηση γίνει μόνο για την πλήρη απασχόληση, ο μέσος μισθός το 2025 εκτιμάται σε περίπου 1.470 ευρώ.
Ο μέσος μισθός πλήρους απασχόλησης αυξήθηκε για τους άνδρες σε 1.461,95 ευρώ από 1.413 πέρυσι και σε 1.271,88 ευρώ από 1.231,57 για τις γυναίκες, φέρνοντας στο προσκήνιο το γεγονός ότι στη χώρα μας περισσότερο από άλλες ευρωπαϊκές χώρες παραμένουν οι διαφορές και τα στερεότυπα ανάμεσα στα δύο φύλα. Το ημερομίσθιο για τους άντρες πλήρους απασχόλησης ανέρχεται σε 82,67 ευρώ κα για τις γυναίκες σε 54,79 ευρώ.
Το πλαίσιο της συμφωνίας
Να σημειωθεί ότι το πλαίσιο της συμφωνίας που κάνει υποχρεωτικές τις συμβάσεις, περιλαμβάνει:
1. Μείωση στο 40% της πρόβλεψης πως μια ΣΣΕ μπορεί να επεκταθεί μόνο εφόσον δεσμεύει εργοδότες που απασχολούν ποσοστό́ μεγαλύτερο του 50% των εργαζομένων του κλάδου ή του επαγγέλματος.
2. Δημιουργείται νέα δυνατότητα για την επέκταση Συλλογικών Συμβάσεων καθώς το ποσοτικό κριτήριο του 40% δεν θα εξετάζεται καθόλου όταν τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας συνυπογράφουν Εθνικοί Κοινωνικοί Εταίροι.
3. Δίνεται η δυνατότητα στη ΓΣΕΕ να μπορεί να συνάπτει ή να συνυπογράφει κλαδικές Συμβάσεις με πανελλαδική υποχρεώτητα εφαρμογής.
4. Παραμένει η μετενέργεια, εφόσον λήξει η σύμβαση, μέχρι την υπογραφή νέας.
Αντώνης Βασιλόπουλος
www.bankingnews.gr
Θα προηγηθεί τις επόμενες μέρες η κατάθεση του σχετικού οδικού χάρτη της συμφωνίας των κοινωνικών εταίρων από την υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, υπό μορφή νομοσχεδίου στη Βουλή, όπου θα περιγράφονται τα στάδια και αλλαγές που θα υποστεί το υφιστάμενο καθεστώς.
Υποχρεωτικές αυξήσεις
Έτσι, οι πρώτες επιχειρήσεις που θα επωμιστούν να αυξήσουν τους μισθούς ακολουθώντας τη σύμβαση που έχει συναφθεί μεταξύ εργαζομένων με τις επαγγελματικές οργανώσεις και δεν τις ακολούθησαν (τις αυξήσεις) προφασιζόμενες ότι δεν είναι μέλη της επιχειρηματικής οργάνωσης είναι οι κλαδικές συμβάσεις στο μέταλλο, τις σιδηροβιομηχανίες, στα ενοικιαζόμενα δωμάτια, στις ασφαλιστικές εταιρίες, στις ναυτιλιακές επιχειρήσεις και στα γραφεία ταξιδίων.
Όλοι οι παραπάνω κλάδοι θα πρέπει να εφαρμόσουν τις κλαδικές συμβάσεις εφόσον με το νέο πλαίσιο δραστηριοποιούνται σε ΚωδικόΑριθμό Δραστηριότητα (ΚΑΔ), σύμφωνα με την φορολογική δράση της
εταιρίας.
Κατά συνέπεια οι επιχειρήσεις αυτές θα πρέπει να προσαρμόσουν τους μισθούς που πηγάζουν είτε από ατομικές συμφωνίες, δηλαδή τα 880 ευρώ, αλλά και τα έτη απασχόλησης, στα αντίστοιχα κλιμάκια τα οποία για τις Σιδηροβιομηχανίες ξεκινούν από 987€ ως 1.283 € για τους εργαζόμενοι σε ενοικιαζόμενα δωμάτια από 901€ ως 970 € για τις Ασφαλιστικές εταιρείες από 1.097€ – 1.495€, για τις Ναυτιλιακές επιχειρήσεις από 1.156 € – 2.638€ και για τα Γραφεία ταξιδίων από 967€ – 1.785€.
Ο κλάδος μετάλλου
Για παράδειγμα στον κλάδο του μετάλλου οι εξειδικευμένοι εργατοτεχνίτες χωρίς προϋπηρεσία θα έχουν κατώτατο μισθό από 973 έως 987 ευρώ. Αν σήμερα λαμβάνουν 880 ευρώ (κατώτατος μισθός) η αύξηση είναι της τάξης του 12% και 93 ευρώ το μήνα. Και φυσικά η σύμβαση προβλέπει μια σειρά από επιδόματα, που θα είναι επίσης υποχρεωτικά, όπως επίδομα επίβλεψης (70 ευρώ/μήνα), ειδικών συνθηκών (10% – 20%) κ.α.
Τουριστικά γραφεία- ναυτιλιακοί πράκτορες
Στα τουριστικά γραφεία οι κλαδικοί μισθοί για το 2026 διαμορφώνονται για το υπαλληλικό προσωπικό από 968 ευρώ για προϋπηρεσία έως 2 έτη και 1.785 ευρώ για προϋπηρεσία 39-40 έτη. Συνεπώς, εδώ η αύξηση για
μισθωτούς υπαλλήλους που παίρνουν τον κατώτατο (880 ευρώ) θα είναι 10% και 88 ευρώ το μήνα.
Στα ναυτιλιακά πρακτορεία και τις ναυτιλιακές επιχειρήσεις οι ελάχιστοι μισθοί διαμορφώνονται από 1.156 ευρώ για το κλιμάκιο 1 έως 2.638 ευρώ για το κλιμάκιο 40. Συνεπώς, εδώ η αύξηση για μισθωτούς υπαλλήλους που παίρνουν τον κατώτατο (880 ευρώ) θα είναι 31% και 276 ευρώ το μήνα.
Στις ασφαλιστικές εταιρείες οι ελάχιστοι μισθοί διαμορφώνονται από 1.097€ έως 1.495€ σε 14 μισθολογικά κλιμάκια ανάλογα την προϋπηρεσία. Συνεπώς, εδώ η αύξηση για μισθωτούς υπαλλήλους που παίρνουν τον κατώτατο (880 ευρώ) θα είναι 25% και 217 ευρώ το μήνα.
Ποιοι υποχρεούνται σε επέκταση
Η επέκταση ισχύος μιας κλαδικής σύμβασης έρχεται με υπουργική απόφαση μετά από συγκεκριμένες προϋποθέσεις και σημαίνει πως οι μισθοί που προβλέπει καθίστανται πλέον υποχρεωτικοί για όλους τους μισθωτούς του κλάδου.
Επίσης, υποχρεωμένες στην επέκταση των μισθών είναι:
- Οι επιχειρήσεις Πετρελαίου και Υγραερίων όλης της χώρας, όπου η συγκεκριμένη σύμβαση λήγει στις 31/3/2026.
- Οι επιχειρήσεις καλλυντικών με την ειδικότητα του/της συμβούλου ομορφιάς/αισθητικού, την ειδικότητα του/της συμβούλου ομορφιάς/αισθητικού
- Οι επιχειρήσεις σε μη κύρια ξενοδοχειακά καταλύματα όλης της χώρας (ενοικιαζόμενα δωμάτια)
- Στους Ιατρικούς Επισκέπτες όλης της Χώρας
- Στους ηλεκτρολόγους που απασχολούνται στα ξενοδοχεία όλης της χώρας και στα ηλεκτρολογικά καταστημάτα.
- Στις Καπνοβιομηχανίας όλης της χώρας
- Στους Αρχαιολόγους μέλη του Συλλόγου Εκτάκτων Αρχαιολόγων (Σ.ΕΚ.Α)
- Στις πρακτορειακές επιχειρήσεις όλης της χώρας που είναι μέλη της Διεθνούς Ναυτικής Ένωσης (Δ.Ν.Ε.)
- Στο υπαλληλικό προσωπικό των ναυτιλιακών πρακτορείων και ναυτιλιακών επιχειρήσεων όλης της χώρας
- Στα γραφεία ταξιδίων και τουρισμού.
Όλες οι αναλύσεις των Ιδρυμάτων και φορέων αναγνωρίζουν τον ρόλο της βελτίωσης των εισοδημάτων, κυρίως των χαμηλόμισθων, επηρέασαν σημαντικά, την αύξηση της απασχόλησης. Ο μέσος μισθός στον ιδιωτικό
τομέα έφτασε τα 1.376,03 ευρώ μεικτά, αυξημένος κατά 5,53% σε ένα έτος, με σημαντικές όμως διαφοροποιήσεις και διαιώνιση των ανισοτήτων.
Έτσι, για παράδειγμα, οι μισθοί στις μικρές επιχειρήσεις (κάτω των 10 εργαζόμενων) κατά μέσο όρο κινήθηκαν στα 1.023,86 ευρώ έναντι 1.467,39 στις μεγάλες (άνω των 10 εργαζόμενων) επιχειρήσεις. Αν η εκτίμηση γίνει μόνο για την πλήρη απασχόληση, ο μέσος μισθός το 2025 εκτιμάται σε περίπου 1.470 ευρώ.
Ο μέσος μισθός πλήρους απασχόλησης αυξήθηκε για τους άνδρες σε 1.461,95 ευρώ από 1.413 πέρυσι και σε 1.271,88 ευρώ από 1.231,57 για τις γυναίκες, φέρνοντας στο προσκήνιο το γεγονός ότι στη χώρα μας περισσότερο από άλλες ευρωπαϊκές χώρες παραμένουν οι διαφορές και τα στερεότυπα ανάμεσα στα δύο φύλα. Το ημερομίσθιο για τους άντρες πλήρους απασχόλησης ανέρχεται σε 82,67 ευρώ κα για τις γυναίκες σε 54,79 ευρώ.
Το πλαίσιο της συμφωνίας
Να σημειωθεί ότι το πλαίσιο της συμφωνίας που κάνει υποχρεωτικές τις συμβάσεις, περιλαμβάνει:
1. Μείωση στο 40% της πρόβλεψης πως μια ΣΣΕ μπορεί να επεκταθεί μόνο εφόσον δεσμεύει εργοδότες που απασχολούν ποσοστό́ μεγαλύτερο του 50% των εργαζομένων του κλάδου ή του επαγγέλματος.
2. Δημιουργείται νέα δυνατότητα για την επέκταση Συλλογικών Συμβάσεων καθώς το ποσοτικό κριτήριο του 40% δεν θα εξετάζεται καθόλου όταν τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας συνυπογράφουν Εθνικοί Κοινωνικοί Εταίροι.
3. Δίνεται η δυνατότητα στη ΓΣΕΕ να μπορεί να συνάπτει ή να συνυπογράφει κλαδικές Συμβάσεις με πανελλαδική υποχρεώτητα εφαρμογής.
4. Παραμένει η μετενέργεια, εφόσον λήξει η σύμβαση, μέχρι την υπογραφή νέας.
Αντώνης Βασιλόπουλος
www.bankingnews.gr
Σχόλια αναγνωστών